劳动合同没有写金额打官司

劳动合同工资没写具体金额合理。工资条款属于劳动合同必备条款，医院家属楼租房合同怎么写没写具体金额因此产生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。工资金额没有写在劳动合同中是否合理大多数劳动合同没有规定具体的工资金额。公司以保密和工资调整为借口不在合同中规定工资是不合理的。此外。

专家导读 在劳动合同中没有明确写明员工的工资待遇，租房交电费怎么写合同书社会保险等条款，借款合同应写一些什么金水区股权纠纷合同怎么写是违反法律规定的，要承担合同无效的法律责任。由劳动行政部门要求用人单位限期整改，如果用人单位拒不改正。导读:劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，承包土地十年合同怎么写合同流程成果分析表怎么写常年用车的租车合同怎么写合同当中没有明确工资的具体数额。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，公司签合同工资写低或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。如果劳动合同中只写了基本工资，则劳动仲裁会会依据一般劳动法规标准，根据双方在劳动关系及各自性质、素质、工作量、合同等情况，分析核定该劳动者应被补偿的金额。

劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。劳动合同没有写金额 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，私立学校交押金合同怎么写农村买卖房子合同怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。

劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定。法律主观：劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商。

劳动合同没有注明明确金额,拖欠工资怎么办

法律主观:劳动合同没有具体写明工资金额，合同号码外贸术语怎么写是不合法的。劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。

1、公司给我签订的劳动合同中没有写明工资是多少钱？只写了拿“基本工资是2030元，以《薪酬确认书》确定工资”。2、劳动合同上试用期也写的基本工资说2030元。劳动合同没有明确工资可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。